後継者は自己開示をすれば仲間が集まる！
後継者って、自分の悩みごと、心の中に秘めたままじゃないですか？先代にも相談できず、家族にも相談できず。友達にも、同僚にも相談できず。そして、私た…
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後継者が知っておきたい心の回復力をあげる方法
後継者って、親子関係や、社内の関係の中で色々と折れそうになります。けどそういう時って、成長のチャンスだったりします。そのチャンスを活かすために、どんなこ…
後継者が知っておきたい「ビジネスモデル」という考え方
昭和の時代って、自社で商品をつくったりし入れて売る、ということでビジネスが成り立っていました。至ってやることはシンプルだったんですね。けど、そんな会社を…
後継者のカリスマを発揮する方法 ある企業の社長の講演を聞いて
後継者・跡継ぎが、事業承継するにあたって、そのカリスマというのが問題にされることもあります。一過性のものならいざ知らず、継続していくものですので、その場限り…
後継者・跡継ぎのストレスを解消する５つの方法
後継者・跡継ぎというのは孤独です。同僚にも、親にも、社外の人にも、学生自体の友達にも、仕事の悩みを相談することは難しい。誰一人私たちに共感できる人がいな…
後継者は「辞める」決断も大事？
親の会社を継ぐ後継者・アトツギは、今までに何かを加えて会社を成長させようという傾向があります。しかし一方で、余計なものをやめるという選択も結構大事じゃないか…
親子が会社で喧嘩すると社員の発言は減っていく・・・
社内会議や、オフィスで、怒号が聞こえる。親子の事業承継にありがちなシーンです。親の方針と、後継者の方針がまったく合致しない。ちゃんと聞けよと、言うと…
親の会社を後継者が継ぐときに社員が一斉に辞めてしまう原因と対処
親の会社を後継者が継ぐときの「あるある」ですが、たくさんあります。その中でも結構多く、しかも結構インパクトの大きいはなしが、社員の大量退職。あるいは、社…
事業承継で起こる親子の確執の乗り越え方
親子の事業承継で起こる問題のうち、圧倒的多数が親子の確執ではないでしょうか。本来、親子で事業を発展させようという思いからの事業承継のはずです。基本的に前…
後継者が親の会社を継ぐことに悩んだとき絶対に読むべき本 ５選
後継者って孤独です。特に親の会社を継ぐ後継者となると、仕事の相談先がほぼない。一人で悩みや苦しみを抱えてしまいがち。一人で悩むと、同じ思考パター…
