後継者が先代をルールで縛ろうとしたら組織崩壊を招いた話
先代の偉大さに気付くと、後継者はチームプレーを説き始めます。けどね、今まで独裁支配だった会社ですから、社員はみんな意見なんて出しません。じっ…
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事業承継
後継者が陥りがちな落とし穴
白状します。私、自信がなかったんです。親が事業をやってて、その跡取り息子として会社に入って、誰も直接的には言わないものの、お前が将来の社…
家業が嫌いな二世経営者・後継者の方へ 嫌いだからこそ課題が見える
私、自分の家業が嫌いなんです。正確に言うと、やり始めてキライになりました。それでも、もう27年間も父の創業した会社でおり、今…
事業承継で親子の確執を解くために後継者がとれる5つの戦略
実は、このブログ、「親子 確執」というキーワードでお越しいただく方が最も多いのです。経営における事業承継の過程で、何が起こっているのかがよく…
そこに信頼関係はあるか？
小学生に、「チームにとって大切なものは？」と聞いた時、どんな回答が出てくるでしょうか？きっといろんな回答があるとは思いますが、その中に「信頼関係」と…
親子間の確執の原因には、もう一つあった！
親子間継承で、「ケンカ」がない事は問題である、という事は以前お伝えしました。しかし、一方でそのケンカが深刻化し、スムーズな継承を阻害することもあります。…
