後継者が会社を変化させる全過程4【社内会議リアルタイム実況】
当社の社内の会議をリアルタイムでお届けしよう。そんな恐ろしい企画も、第四弾。「モノ」を売っているだけでは、私たちに未来はない。その「モノ」が作り…
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今日のコトバvol.29『″ひらめく″のはひらめくまで考えるから』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画ですので、お気…
後継者の事業改革では「すでに起こった未来」を検討してみよう！
事業承継における後継者の役割の一つとして、事業を変革しなければならない、と言われています。私も基本的にはこの考えに賛成です。とはいえ、です。そう…
今日のコトバvol.28『やる量ではなく時間を決める』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画ですので、お気…
お金の使い道でわかる、後継者の関心ごと
先日、ある方の指摘で、われながら面白いな、と思った事があります。それはお金の使い方です。私の場合、これはいい！と思ったセミナーなら、数万円なら安い方。…
今日のコトバvol.27『求められていない苦労はただの自己満足に過ぎない』親子経営の…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画ですので、お気…
今日のコトバvol.26『無意識に世間受けする事を選んでませんか？』親子経営のヒント…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画ですので、お気…
社員の「心理的安全」を作る～後継者の役割
なぜか社内が殺伐としている。そう感じる後継者は多いかもしれません。実は、これは中小企業に限った事ではありません。大企業等でもそのような状況はしばしば…
やりたいことがある人は未来食堂に来てください 「始める」「続ける」「伝える」の最適解…
やりたいことがある人は未来食堂に来てください 「始める」「続ける」「伝える」の最適解を導く方法 小林せかい後継者の方で、会社が今のままではまずい…
今日のコトバvol.25『読書は自分を変えていく最高の方法』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画ですので、お気…
