同族会社の後継者が大切にしたい、「卒業」という考え方
学校制度というのはよくできていると思います。小・中・高と、同じ学校内で進学してもいいものを、あえて一定期間で区切って卒業という形を作っています…
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後継者をやめたい人が思いとどまる理由
今わたしは、このブログに加えて、・YouTubeチャンネル・twitter・note・メルマガ等で情報発信をおこなっています。…
本業比率が七割以上を占め、社員の平均年齢が三十歳を超えた会社の後継者はご注意を
先代の教えは正しいのだろうか？場合によっては、そんな疑問を持つこともなく、先代の言葉に従う後継者は少なくない。もちろん、先代の言葉は一度は受け…
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非常識な後継者50の心得（42）人生のゴールを考えよう
若いころから、あるいは、物心ついたころから。私たちは、使命として、親の会社を事業承継するという人生のミッションを課せられているように感じている人も…
非常識な後継者50の心得（41）悩みを話せる友人をつくろう！
親の会社を事業承継する後継者は、孤独に陥りがちです。先代とは衝突し、社員は先代の顔色をうかがい、社外にも理解者はいない。それは、後継者自身の思…
どさっ！と仕事を渡されて「あなたならこれ、できるでしょ！やっといてね！」そしてどかどかと去っていく。そんな人と仕事をする機会がありました。…
非常識な後継者50の心得（39）勉強をやめよう！
後継者が事業承継をする際、いろんな思いからたくさん勉強をされるのではないでしょうか。経営者の集まりや、勉強会で学んだり、本やセミナーに参加した…
非常識な後継者50の心得（38）小さなチャレンジを繰り返そう！
事業承継中の後継者は、入社以降、とにかく波乱に満ちた日々を送ることが多いでしょう。そうなるとどうしても安らぎが欲しくなる。後継者の傾向として、…
非常識な後継者50の心得（37）人が辞めたときは仕事の進め方を見直すチャンス
事業承継で親の会社を継ぐ際、一定程度社員が辞めることがあります。後継者としては、会社に関わってきた人が辞めていくというのは、自分の足りない部分が露…
非常識な後継者50の心得（36）現状を許そう
私たち後継者・跡継ぎ・二代目社長は、現状に対して非常に厳しい目で接してはいないでしょうか？会社の状態だったり、社員の振る舞いだったり、先代の差配だ…
非常識な後継者50の心得（35）ワークライフバランスをとろう！
昭和の時代は、家族などは二の次で、とにかく仕事に命を懸けるのが男の生き方である、なんていう話をよく耳にした気がします。私たちの世代は、むしろワーク…
非常識な後継者50の心得（34）周囲とのバランスを優先する癖に気付き、自分との対…
親の会社を事業承継する後継者・跡継ぎ・二代目社長は、人との争いを好まない人が多いように感じます。その結果、社内では親の意見や社員の意見を重視し、自…
非常識な後継者50の心得（33）商品より提供している価値を考えよう
親の会社を事業承継する場合、後継者は会社の未来を考えることが多いと思います。単にいまのビジネスをそのままの形で存続させるのは難しいという危機感を感…
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